想要招聘到合适的人才，必须写好招聘信息，它是一个给候选人的第一印象，不能掉以轻心。今天，咱就来和大家分享一下如何写好招聘信息。简历库
1、招聘标题要有优势
很多企业写招聘标题都是直接写招聘岗位，如“销售人员、行政专员”等，如果全都是这样的招聘标题，对求职者体验感不是很好，因为根本不知道哪家符合自己，没有那么多耐心的人，只会点击前面几家招聘的企业。
所以，排在后面的企业想要用招聘标题脱颖而出的话，一定要加上该岗位的优势或者是福利，比如“包吃包住+销售人员”、“五险一金+双休+人事专员”等。
2、企业介绍突出重点
一般企业都是会在自己的网站做一些企业宣传，这个内容可以直接拿来用，但必须有重点突出，强调的优势，比如一年净增利润几千万；同时，平台资源很抢手啊，啥啥大企业与我们强强联手;
除此之外，还要介绍员工晋升或者福利方面的内容，不仅让求职者对企业有深刻的认识，而且还要能抓住求职者的心。
3、岗位职责要实际点
这里要求对招聘岗位的岗位职责要写清楚主要做什么事情，不然接收到简历很少符合的，影响招聘工作的效率。
如果hr不知道怎样写岗位职责，最简单的方式还是让此岗位的直属上司来写，我们再此基础上做书面语的细节处理和修改。
除了写基本的岗位匹配要求外，经常看到我们很多hr写到“具备良好的沟通能力、学习能力和团队管理及协作能力，能适应较强的工作压力”等等，类似这种描述还是建议少写，说实话，这些“套话”难道不都是废话吗?
4、薪酬不要写面谈
会有很多hr抱有侥幸心理觉得不写薪酬的话，应该会吸引有很多求职者来面试，然后其实并没有，一般情况下，求职者寻找工作更多的会看中岗位的薪酬待遇，明确的填写薪酬待遇对于企业来说，一旦求职者投递简历，说明对此薪酬能够接受。
薪酬待遇写明确，不仅缩短了面试沟通的时间，还让让求职者感觉值得信任，一旦他们认可其他方面的东西，招聘工作基本上已经完成一半了。
5、地址写明
有那就没必要留个人手机，免得受到打扰。如果地理位置很好那最好还是要写上具体地址的，因为现在有相当一部分的求职者把是否方便上班作为一个重要的依据，有些人事朋友把到的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果。
总体来说，招聘信息一定要能吸引求职者眼球，一定要明确自己要什么人，一定要明确能给求职者提供什么，才能成功挑起他们投递简历的欲望。