经过20来年的发展，拓展培训从最初被一些知名高校纳入mba/emba课程体系中，到国有企业、外资企业、国家机关、高校以及其他事业单位等大型组织定期、常规化参加拓展训练，一些组织已将拓展训练作为新生入学、新员工入职的必备环节，再到知名企业将拓展训练作为员工教育和培训的必修课。人们对于拓展培训从无到有的认知与接受程度显著提升。
怎么分辨企业的真实需求？
诸葛帮网，汇集大量国内企事业单位、民企真实的培训需求，机构服务商正在招募中
从事户外拓展培训的机构数目和规模有了很大的增长。目前，国内每年培训人数超过千人的、比较正规的专业拓展培训机构已有300多家，至于那些参与组织拓展训练的机构则有千余家，包括各类培训学校、户外运动俱乐部、管理咨询公司等，这还不包括成立了特种旅游部提供拓展训练服务的多家旅行社。一些大的培训机构建有多个拓展培训基地，在全国有多家分支机构。
行业规范正在逐步建立和完善中国户外拓展训练现状。以拓展培训师的资格认证为例，最初，能否胜任拓展培训师一职是由培训机构自己认定，到了1999年之后，拓展行业中有规模的培训公司都有了内部的认证和培训师标准，但这时各家培训机构标准不一。2004年，登山户外运动俱乐部指出，登山运动派生而来的，或与登山有一定关联的体育活动，属于登山协会负责。从事拓展培训的机构必须到登山协会认证。2005年1月，国家体育总局中国定向运动协会、全国定向拓展培训标准化评审委员会会按照国家职业资格认证标准，结合我国人力资源培训、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方权威专家认证的基础上推出定向拓展培训师职业资格认证，将拓展培训师分为初级、中级、高级三个层次，以推动拓展培训行业和青少年素质教育事业的健康发展。
拓展培训，这种新兴的培训模式已经越来越受到社会各界团体尤其企业的青睐，行业发展空间巨大，虽然行业的整体发展是良性的，但是同样地也存在着很多的问题。
专业的拓展机构，在从业人员、场地设施、保护装备，以及项目研发等方面投入的成本是非常高的，这也是拓展培训收费比较高的主要原因。 由于国内拓展行业前景不错，近几年相关的培训机构如雨后春笋般冒了出来，其中一些培训机构的负责人，对拓展培训的了解仅仅局限于上过几次拓展培训课程，或是从网络上拷贝一些拓展培训课程内容，就正式加入拓展培训行业。通常这些拓展机构没有建立自己系统的培训体系，无法培训自己公司的培训师。并且行业内有很多从业培训师，没有经过专业、系统的培训。这种现状造成了很多拓展培训流于形式，让客户很不满意。还有一些以个人为主挂靠经营单位从事拓展的所谓“拓展游击队”也活跃起来，他们只看到了拓展行业的市场与利润，却忽视了拓展培训的高知识、高技能、高风险以及由此带来的高投入，因而市场上出现了五花八门的“拓展”，这些所谓的拓展，总体上具有以下几个特征：一是单纯以赢利为目的，二是以娱乐或特色旅游为主要形式，三是没有明确的训练目标。往往这些拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后，却达不到培训的效果，最终导致企业用户对于的拓展训练的认可度降低。
现在市面上拓展分为两大类：一、拓展活动；二、拓展培训。拓展活动是市场细化的产物。通常在旅游、休闲类活动基础上，增加一些拓展项目。让参与的人员解压放松的同时，也增强团队协作力，改善团队氛围。 而拓展培训是一种专业的培训形式，从前期调研、分析需求与团队真实情况、到策划方案，到培训实施与培训效果的严格把控，再到最后的落地转化的跟踪，对于企业管理培训机构与培训师的专业度要求是非常高的。因此，企事业单位的客户，在面临市面上五花八门的培训机构选择的时候，首先，得弄清楚所在企业的真实需求是什么，才能做出最佳的选择。